Femmes et gouvernance
La féminisation des instances de gouvernance des entreprises est l'un des faits majeurs des quinze dernières années. Cet article propose un état des lieux de la parité dans les plus hautes fonctions de l'entreprise : le conseil d'administration, le comité exécutif et la direction générale. Il s'interroge sur les effets réels, économiques et sociaux, d'une plus grande diversité de genre. Il souligne qu'une gouvernance plus féminine réduit les risques, assure une plus grande résilience et des comportements plus éthiques, et améliore les performances environnementales et sociales.
La convergence des rôles des hommes et des femmes fait probablement partie des avancées majeures des dernières décennies, dans les pays développés. Les femmes sont aussi diplômées, voire plus, que les hommes. Elles travaillent dans des secteurs et dans des fonctions diverses, et, même si elles restent minoritaires à certains niveaux de responsabilités dans l'entreprise, elles n'y sont pas absentes, et rarement seules. Malgré ces progrès indéniables, des écarts de rémunération subsistent, et les femmes sont moins présentes dans les professions scientifiques et techniques, enjeu majeur de l'innovation et de l'économie de demain.Quelle est aujourd'hui la place des femmes dans l'art et la manière de gouverner les entreprises ? En 2023, les femmes représentent 32,9 % des administrateurs des entreprises de MSCI World, mais elles ne sont que…