La mixité dans la banque : un engagement de long terme et des défis collectifs

Maya ATIG * Directrice générale, Fédération bancaire française (FBF).

Cet article explore l'évolution de la mixité et de l'égalité professionnelle dans le secteur bancaire en France, en mettant en lumière les avancées et les défis persistants. Depuis les premières initiatives des années 2000, telles que les accords sur l'égalité professionnelle, le secteur bancaire s'est affirmé comme un précurseur en matière de féminisation. Aujourd'hui, les femmes représentent plus de la moitié des effectifs, avec une progression notable dans les postes cadres. Toutefois, des écarts subsistent, notamment en termes de rémunération et de représentation aux plus hauts niveaux hiérarchiques. L'article met en avant des leviers pour surmonter ces obstacles, notamment les réseaux féminins, les programmes de formation et les partenariats éducatifs. En parallèle, des efforts sont déployés pour attirer des femmes dans les filières scientifiques et techniques. L'inclusion des femmes, facteur clé de performance, est présentée comme un impératif, afin de garantir la pérennité et l'innovation dans le secteur bancaire.

L'irruption des femmes dans le monde du travail rémunéré, lors de la Première Guerre mondiale, a marqué un tournant décisif, en particulier dans le secteur bancaire. Certaines femmes ont même accédé à des postes de direction, comme Louise Tallerie, première directrice de la Caisse du Crédit Agricole à Charleville-Mézières, en 1927, qui a héroïquement préservé les intérêts de ses clients et de ses sociétaires pendant la Seconde Guerre mondiale1.Dès les années 1960, la présence des femmes dans le secteur des services, y compris la banque, s'est accrue, dans des emplois de plus en plus qualifiés. À partir des années 1970, les femmes ont, enfin, été acceptées dans la quasi-totalité des grandes écoles et universités, intégrant ainsi un vivier de recrutement essentiel.Dans la banque, au tournant du xxie siècle, la faible représentation des…