Investir dans l'égalité : mesure et performance
Le principe d'égalité entre les hommes et les femmes, notamment au travail, fait, aujourd'hui, quasiment l'unanimité. La législation a beaucoup aidé à ce que ce principe devienne réalité, et la grande majorité des entreprises déclare faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, une priorité. Malgré tout, les écarts subsistent. Cette dissonance entre les principes affichés et la réalité observée soulève plusieurs questions. Comment mesurer les inégalités de genre au travail ? Dispose-t-on d'indicateurs fiables ? Peut-on choisir sa banque, ou ses actions, en tenant compte de ces indicateurs ? Et, le cas échéant, est-ce une bonne stratégie ? Spoiler alert : ce n'est pas encore gagné...
En France, d'après l'Autorité des marchés financiers (AMF), les femmes sont deux fois moins nombreuses à investir en Bourse que les hommes (Laguna, 2024). Pourtant, elles épargnent aussi fréquemment et quasiment autant1. Par ailleurs, au sein du couple, outre l'inégale répartition des tâches ménagères, les femmes sont, de plus en plus souvent, responsables de la gestion administrative et financière du foyer – en tout cas, pour ce qui est des dépenses courantes (Roy, 2006 ; Bessière et Gollac, 2020) –, tâche qui était, auparavant, plutôt dévolue à l'époux. Il n'en fallait pas plus pour que certains flairent un nouveau filon, et cherchent à exploiter ce marché prometteur.Ces dernières années, quelques grandes banques et gestionnaires de fonds ont, en effet, commencé à commercialiser des produits financiers spécifiquement pour les femmes.…