Où sont les filles qui n'ont pas froid aux yeux ? Réflexions sur la (sous-)représentation des femmes dans l'industrie de la gestion d'actifs

Dans cet article, nous explorons le déséquilibre persistant entre les genres dans l'industrie de la gestion d'actifs, en analysant pourquoi les femmes restent sous-représentées, malgré diverses initiatives en faveur de la diversité. Cette disparité résulte de biais culturels profondément enracinés, de stéréotypes et de structures institutionnelles qui découragent les femmes d'entrer et de progresser dans le secteur financier. Les stéréotypes historiques de genre présentent la finance comme un domaine masculin, une perception renforcée par les médias et les normes en entreprise, ce qui dissuade les femmes d'entrer dans ce secteur. Les femmes font face à des obstacles supplémentaires, en particulier un accès limité aux postes de direction, et à des écarts de perception de leurs propres compétences, aggravés par les préjugés des clients favorisant les gestionnaires de fonds masculins. Ces facteurs créent un cycle auto-entretenu, rendant la finance peu accueillante pour les femmes. Dans cet article, nous proposons certaines solutions telles que la promotion d'un environnement de travail inclusif, la mise en place de politiques favorables à la famille, la nomination de femmes à des postes de direction, et la sensibilisation des clients aux biais existants. En encourageant l'entraide et en modifiant les valeurs du secteur, nous visons à rendre les carrières en finance plus accessibles et intéressantes pour les femmes. Nous soutenons que l'augmentation de la représentation féminine pourrait libérer de nouveaux niveaux d'innovation et de leadership, au sein du secteur financier.